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来自部分地区和行业的压力，或令政府的移民新政出现反转。但是，反转的力度会有多大？谁会是赢家，输家又会是谁？
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有时，事情的发展就是会超出意料之外。政府的移民新政改革就是一例：4月刚公布时，改革的目标是改变规则，缓解基础建设压力，也缓和针对政府的“忽视移民人数屡创新高”的批评声音，同时还要继续讨好急需工人的雇主群体。但是，新政公布后，政府却发现自己四处树敌——乳品业、老年护理和旅馆服务业全部表示强烈反对，奥克兰以外地区的行政长官也公开表示不满。
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究其原因，新政对技术移民和基本技能工作签证施加的诸多限制，导致依赖外侨劳动力的地区和行业反应强烈。现在，巨大的反对声浪迫使政府不得不紧急刹车，对新政改革再做变更。虽然具体变更内容还有待宣布，但目前看来，很有可能是向拉拢奥克兰以外地区选民选票的方向发展。
可能的变更是，对特定地区——收入较低而劳动力需求旺盛——放宽收入限制，缩短基本技能工作签证的一年暂停期，方便部分行业留住外侨工人。
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周一，总理Bill English透露，移民新政会有些许调整，但对具体内容仍三缄其口。“我们一直在注意倾听反馈意见，这些意见既来自各行各业……也来自移民，我们会对此加以考虑，但是不会有全盘大改，只会对某些标准加以修改。”对针对奥克兰以外地区采取不同措施的方案，他似乎不以为然，还以奥克兰为例，表示该市的劳动力需求也很旺盛：“目前，全国每月新增就业岗位1万个，各地都需要技术工人，奥克兰和其他地区莫不如是。我认为，奥克兰以外地区的劳动力需求广度和强度会令某些人吃惊。”
乳品业带头反对移民新政
毫无疑问，乳品业反对新政的游说带来的压力最为明显。作为国家党传统的票仓和基本盘，Federated Farmers等组织通常是支持政府的，但是移民新政却并不怎么受欢迎。
新政给约4千名南岛外侨工人提供了一次性移民通道，这其中，在南岛生活超过5年的菲律宾乳业工人占大多数。然而，由于乳品业一直很难招到新西兰工人，是靠外侨工人才得以维持乳牛场运转，故而这一数字并不足以令乳品业满意。乳牛场主希望吸引优秀外侨工人并留住他们，但是，取消家属随行的权利，以及提高取得永久居留权的难度，都令乳牛场主的愿望难以成真。
另外一个令人难堪的事实是：乳牛场主不愿提高报酬，而低薪又很难吸引新西兰人从事这些艰苦的体力活。在被问及市场为何不能自己提升薪酬标准以吸引工人和培训工人时，English表示，一些行业——如建筑业——正在这么做。
DairyNZ总裁Tim Mackle博士表示，约10%的农场一线工人来自海外。根据商业、创新和就业部（MBIE）的分类，乳牛场的外侨工人多为“技能5级”，新政要求，这一级别的工人时薪需要达到35.24纽币，其家属才能前来新西兰，居留时间也才能长于3年（技能级别更高的工种，时薪要求会有相应降低）。Mackle认为：“其他行业的外侨工人只要挣到23.49纽币的时薪，就可以免受这些严格的签证条件限制。乳品业递交的意见书希望，新政能对本行业和其他行业（如旅馆服务业）的外侨工人一视同仁。”
全国旅馆服务业需求旺盛
旅游业蓬勃发展，也带动旅馆服务业蒸蒸日上，但该行业却一直处于人手不足状态。于是，和乳品业一样，旅馆服务业也是政府移民新政最大的反对者之一。
在该行业提交的意见书中，Hospitality New Zealand警告，新政可能给企业本身和他们继续经营的能力造成“负面影响”。目前，住宿与膳食行业有约20%的外侨雇员，尽管如此，雇主仍面临人手短缺。比如，仅在2016年7-11月期间，单厨师一个职业，就发出了1,134份基本技能工作签证。意见书写道：“本行业优先雇佣新西兰人，但人数不足以满足需要。”
Hospitality New Zealand宣传与政策经理Dylan Firth表示，该行业一直在努力游说，在与移民局官员进行的数次座谈会上，Hospitality New Zealand指出了问题所在，以及新政的失败之处。“我们非常、非常直率，说了我们非说不可的话，我也认为，我们的很多观点措辞相当强硬。”
Firth还表示，年收入48859纽币的门槛基本上断绝了一些职业招人的可能性。比如西厨主管，该职业虽然位列紧缺职位清单之中，收入中位数却低于门槛要求。副厨也不好找，一方面，平均工资仅比新政规定的门槛略高，另一方面，要达到这一收入水平，培训时间最长可达4年，另外还得有4年的从业经验。“关于奥克兰以外地区，我们谈了很多，但硬币的另一面是各行业的特定技术工人短缺，需要对此进行更好的调查，而不是仅仅说‘我们要设置一个薪酬门槛’。我们应给外侨工人发签证，让他们留下来，无论是永久居留还是临时签证都行。”
其他行业
除乳品业和旅馆服务业外，其他诸多行业也纷纷进行游说。
新西兰老年护理协会（New Zealand Aged Care Association）在其意见书中表示，现有基本技能工作签证的政策规定没有影响新西兰人的就业机会，因此无需调整。随着人口老龄化程度加深，护工数量不足的情况逐步加剧，到2026年，预计需护理的人数还将增加1.2-2万人。而仅靠新西兰人，很有可能无法填补护工缺口。“许多申请护工只为的新西兰人文化程度不够，无法胜任。新西兰人无法从事此类工作的另一原因是，他们无法通过毒品和酒精测试。诸多原因导致，新西兰人不能，抑或不愿，从事老年护理工作。这意味着，护理中心别无选择，只能雇佣外侨工人。”
地方政府也在积极游说，数位地区行政长官确认，他们已在移民新政问题上向政府施压。Southland区长Gary Tong表示，自新政宣布以来，该地区议会已利用每一个可能机会，向移民局和移民部长游说。这种“全国统一标准”的做法是行不通的，还会对严重依赖外侨工人的地区经济造成负面影响。菲律宾工人及其家庭对当地社区极其重要，并已成为社区的重要一份子。“我要冒天下之大不韪地说，一部分新西兰人就是不够格……某天，我听到一个例子说，有人刚拿到第一笔薪水，就全去买了毒品，还给毒品拍全家福，并把照片挂到墙上。”
新西兰园艺组织（Horticulture New Zealand）总裁Mike Chapman表示，该组织并未采取强势游说措施，但也已以永久雇员为基础，提交了一份意见书。该行业很大一部分工作是季节性的，外侨工人正好可以趁农闲时间回国，因此新政对该行业的影响不像对其他行业的那么大。但为确保在需要的时候能雇到全职工人，保持灵活性仍很重要，同样重要的是，根据他们的技能等级支付报酬，而不是划一条“高不可及”的收入门槛。