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 最近，新西兰公共服务协会（Public Service Association）发起了一个特别的抗议活动：发布一个显示13个小时的时钟，呼吁外界关注新西兰的男女收入不平等问题。

公共服务协会发布的13小时钟

除了这个时钟，公共服务协会还发布了一本有13个月的特别笔记本，意在告诫整个新西兰社会：新西兰女性比男性收入少12%，相当于他们被剥夺了12%的收入，或者说“义务”劳动了12%的时间。

代表公务员群体利益的公共服务协会全国秘书长Erin Polaczuk称，这个特别的时钟和笔记本构成了一整套“女性工作套件”，“传递出一个非常严肃的问题”。

“我们需要修正新西兰的男女收入不平等问题，但现在解决这一问题就需要女性每天多工作一个小时，或者每年多工作一个月。”Polaczuk说，这套“女性工作套件”已经被发送给新西兰各地的知名女性手中。

Polaczuk称，让女性每天多工作一个小时，其实是一种无声的抗议，希望外界重视男女收入不均等问题。“男女应该同工同酬，收入平等是基本的人权。”她说。统计局发布的数据显示，目前在同一个岗位上，新西兰女性的收入较男性少12%。对于一些少数族裔，差距则更大。比如毛利女性收入比男性少23%，太平洋岛裔这一差距甚至达到了27.9%。

1995年以来新西兰男女收入差距变化

总的来看，如果男女总的收入相等，则女性必须较男性多工作12%的时间，相当于每年多工作一个月，或者每天多工作一个小时，这也是公共服务协会发布“13小时时钟”和“13个月日历”的初衷，是一种无声的抗议。

上个月，新西兰贸易联盟委员会（CTU）宣布，按照现在的男女收入不平等计算，女性从当时开始到年底相当于“无薪”。照此计算，毛利女性从10月8日开始到年底都将拿不到任何工资，太平洋岛裔的女性则更早，从9月21日开始进入“无薪”时间，一直持续到年底。