新西兰天维网

新西兰移民部长日前宣布新规，雇主如果被发现存在剥削问题，将会很快失去雇佣国际劳工的资格。不过有移民代表和许多机构联盟表示，政府其实缺乏足够的资源投入来处理这一问题，而部长的此项计划其实还远远不够。

一名女性表示，她就被前任老板剥削，不过那所名为IANZ的学校现在已经不存在了，当时她的工作没有合同，而且时薪很低。 根据新规，从今年4月起，如果这些雇主被发现，将会被处以6个月至2年禁止雇佣移民员工的处罚。 “如果违法，雇主将被禁止进入国际劳动力市场，”移民部长Michael Woodhouse表示。 奥克兰大学商学院的Christina Stringer博士研究过剥削问题，她表示，许多移民经常因为签证问题觉得欠了雇主人情，“我们正在谈论的是一部分弱势群体，所以他们不太可能出面反对自己的雇主，”她说，“这些剥削有许多非常复杂的层面，可能移民现在的举措根本无法触及。” MBIE的剥削热线（exploitation line）平均每天都会接到2-3起涉嫌移民剥削的电话。

移民网络联盟（UNEMIG）协调员Dennis Maga则表示，措施是好的，“但他们要如何实施呢？”
“有什么机制能够鼓励被剥削的移民站出来呢？因为总有灰色地带存在，”他说，“我们希望看到的是，那些无良雇主被禁止永远不能雇用移民，现在的两年对于这些家伙来说什么都不是。”
Maga认为，政府应该采取更强硬的措施，“应该把禁止雇佣移民的期限设置为最短2年，最长永久，但现在政府的措施太过软弱了，对雇主不会造成很强的威慑作用。”
移民工人协会（Migrant Workers Association）表示，政府缺乏对移民的足够保护，同时，该协会也质疑MBIE是否有足够的资源来及时调查和处理每一起投诉。
Unite workers工会全国主管Mike Treen表示，“我们对移民局的举动表示欢迎，总比什么都没有要好，但显然还是存在一些问题的，”他说，“这个问题的规模是被低估了的。新西兰目前有15万人持有临时工作签证，许多行业是严重依赖这些临时工人的，但这些工人却处于极其弱势的地位……他们甚至都没有权利随意更换雇主，摆脱那些无良雇主。”
“这些人不能自主地改变雇主，并且没能充分行驶自己的合法权益，这才是存在的问题，而现在只是临时禁止雇佣2年，简直于事无补，”Treen表示。