中国城网站新闻部 2015-03-09

妇女被告知要在工作中更加自信，调查发现，担任高级管理职务的女性人数大幅下降。该报告的作者说，雇主不一定认识到自己的员工的成就。但有一家公司董事长表示，更加自信未必是正确的举措。

国际妇女节Grant Thornton会计师事务所的一项新的调查发现，当谈到促进妇女担任高级管理职务时，新西兰似乎在倒退，在35个国家排在第28位，去年新西兰是第15位。“也许我们已经变得有点自满，”Grant Thornton合伙人Stacey Davies说。

只有19％的被调查妇女担任企业高级管理职位 ，这是这项调查开展11年以来的最低值。大河电力（Mighty River Power）董事长Joan Withers认为，如果公共部门的组织被包括在内，新西兰的数字可能会好看一些。她说，越来越多的企业正在努力促进妇女参与工作，但育儿仍然是一个大问题。

德国最近通过一项法律，以促进更多女性加入公司董事会的时刻，这项调查正好同时公布。