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 最新的调查显示，将近半数的新西兰受访者称，他们打算在65岁之后继续工作。在新西兰，如何让老年人发挥余热、快乐工作，已经不仅仅是个经济问题，更成为一个社会问题。

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BNZ Financial Futures对2000名新西兰人进行了调查，询问退休后的打算。结果显示，46%的受访者称他们计划在法定退休年龄65岁之后继续工作，其中三分之二的人称他们这样做是因为喜欢工作，而30%的人称继续工作是为了维持退休前的生活水准。

BNZ零售和市场部主任Paul Carter称，随着医学和保健水平提高，人们的身体也越来越健康，预期寿命不断延长，现在的六七十岁老人比他们上一代人身体更健康、精力更充沛，退休后继续工作的念头也更强烈。

“但也不能一概而论，不是所有的退休者都能继续从事全职工作，只有18%的受访者称将在退休后继续从事全职工作。但不少受访者称他们可以在退休后从事兼职和其他形式的工作。”Carter说，对于一些人来说，工作可以给他们带来满足感，同时也有其他好处，比如增加个人收入、推动经济发展。

Carter称，这项调查还显示年轻人应及早为退休后的生活谋划好，比如做好财务规划，控制好债务，选择一个合适的KiwiSaver基金，以便在退休后有一个不错的回报。

目前，新西兰正有越来越多的退休者重新进入职场，从事超市管理员、巴士司机等工作，或者继续留在建筑业和种植园里发挥余热。比如Countdown超市，年龄最大的雇员已经83岁了，该公司在全国的1.8万名雇员中有1600人年龄超过60岁。

Countdown负责雇员文化的总经理Lauren Voyce称，老年雇员积累了大量的工作经验和知识，这些无论对企业还是他们自身都是巨大的财富。

新西兰退休事务专员Diane Maxwell称，财务能力委员会（Commission for Financial Capability）去年调查了全国500家组织，发现有83%对于50岁以上的雇员既没有任何政策，也没有什么策略。

Maxwell称，一些老年雇员希望能做得更多、更久，同时又担心老板考虑到他们的年龄不安排工作。在退休问题上，雇佣双方常常缺乏足够的交流。

Diversity Works首席执行官Bev Cassidy-Mackenzie认为，雇主和即将退休的雇员应该进行充分沟通，老板要了解对方的打算，如果后者希望继续留在公司工作，而公司又认可这一点，那么不妨展开更深入的沟通。

新西兰老年雇员的人数已经达到令人吃惊的水平。根据商业、雇佣和创新部提供的数据，2016年新西兰达到法定退休年龄的人中有22%依然活跃在职场，相比较10年前这一比例只有12%。绝对数量在10年间增加了87%。

而且，这一数字还在增加。新西兰统计局2017年12月份发布的数据显示，全国65岁以上的人口中有24.4%还在工作。

对于雇主来说，老年雇员不仅经验丰富，而且工资较低。根据奥克兰大学高级讲师Michael Fletcher在2015年进行的调查，随着雇员年龄增长，他们的收入也在减少。60岁以上的雇员约有30%收入未达新西兰工资中位数的三分之二，与25岁到29岁之间的上班族相同。

Fletcher认为，造成这种情况，要么是因为一辈子拿低工资的工人要继续工作才能有更多积蓄，要么就是有更多的老年上班族选择更灵活的工作时间，相应薪水就低。

对于雇主来说，如果接纳了老年雇员，另一个问题是安全。最新来自奥塔哥大学的一项调查显示，老年上班族是ACC的“最大负担之一”。在2009年到2013年之间55岁到79岁的雇员中，每5个人之中就有1个因为在工作中受伤接受了ACC赔偿。研究人员呼吁雇主改善劳动安全状况，保护劳动者。